Как освоиться на новом месте работы

 

Вы с успехом прошли собеседование и получили новую работу. Казалось бы, все волнения позади – вы достигли цели. Но не все так просто. Надо еще как-то освоиться на новом месте. Порой, это оказывается намного сложнее, чем пройти предварительные испытания на хорошую должность. Так как же «прижиться» в новом коллективе?

 

Психологи говорят о трех видах адаптации на новом месте работы: профессиональной, организационной и социально-психологической. Профессиональная адаптация подразумевает освоение функционала должности с использованием своих профессиональных навыков и знаний либо приобретая их в процессе работы. Если вы не завысили собственный потенциал на собеседовании и обладаете достаточным трудолюбием, спустя пару неделю, максимум месяц, вы будете справляться с должностными обязанностями как будто всю жизнь проработали на этом месте. Трудности возникнут, если вы переоценили свои возможности или ожидали от работы чего-то большего, а она пришлась вам не по душе.

 

С организационной адаптацией тоже все более-менее понятно. Вы привыкаете к новому рабочему распорядку дня, принятому в этой организации, соблюдаете нормы техники безопасности, если, к примеру, устроились на производство. Сложнее всего, как правило, проходит социально-психологическая адаптация. Не так-то просто освоиться в незнакомом коллективе. Нередко сложности возникают из-за страха перед неизвестностью, присущего почти каждому: мы приходим на новое место и не знаем, чего ждать от работы, от руководства, от коллег, и это пугает. Чем сильнее наша неуверенность в себе, тем сильнее страх.

 

Чтобы адаптация прошла как можно более безболезненно, следуйте следующим правилам.

  • Узнайте максимум информации о предстоящей работе еще на собеседовании.

  • Зайдите на странички новых коллег в соцсетях: возможно, узнав чуть больше личной информации о них, вы станете по-другому их воспринимать.

  • Не стесняйтесь задавать вопросы по работе.

  • В первые дни сосредоточьтесь прежде всего на профессиональных обязанностях, а не на общении.

  • Не стоит поначалу слишком активно лезть в личные разговоры тех, кто давно работает вместе.

  • Не участвуйте в конфликтах, становясь на чью-либо сторону.

  • Не критикуйте установленные не вами правила.

  • УЛЫБАЙТЕСЬ, БУДЬТЕ ПРИВЕТЛИВЫ И ВНИМАТЕЛЬНЫ!

for startups.jpg