for startups.jpg

На работе не воспринимают всерьёз

Рубрика "Своими словами"
Удивительно, но большую часть дневного времени мы проводим на работе в окружении коллег. Это значимая часть нашей жизни, а потому всем хочется иметь хорошие отношения с коллегами. Но что же делать, если взаимопонимания с ними так и не удается добиться.

С такой проблемой столкнулся один мой клиент. Ко мне поступил следующий запрос:

 

«Здравствуйте, Юлия! Меня зовут Павел и я не так давно окончил университет. У меня есть любимая девушка и большие планы на будущее. Для реализации этих планов я устроился на работу в одну из модных кофеен нашего города. Дело в том, что в будущем я бы хотел открыть свою собственную кофейню, но пока я вынужден набираться опыта на той должности, на которую меня взяли. Здесь есть и карьерные перспективы и доброжелательное начальство, которое, как мне показалось, должно приветствовать инициативы своей команды. Инициативность также указана в качестве одной из корпоративных ценностей компании. Однако, как бы я ни пытался вносить свои предложения по меню или по особенностям работы с клиентами, меня всячески поднимали на смех и ставили на место. Я даже предложил директору свое видение стратегий развития кофейни на ближайший квартал, но он никак не отреагировал. После моих попыток проявить инициативу, я заметил, что ко мне изменилось отношение в коллективе. Все стали подшучивать, что я мечу в начальники и что у меня большое будущее, а у нас в кофейне и без того сплетни - любимое время препровождения. Я стал очень волноваться при общении с коллегами, и работа постепенно стала превращаться в тяжелую и непосильную для меня ношу. На общих собраниях я стал занимать строго критическую позицию и задавать интересующие меня вопросы каждому из выступающих, включая директора. В ответ на это на меня лишь все больше и больше стали шипеть мои коллеги. Моя девушка требует, чтобы я увольнялся, как можно быстрее. Мне же наоборот кажется, что сдаваться нельзя и я должен показать им их место, но работать я уже психологически не могу. Очень жду Вашего совета, Юлия».

 

Задав пару вопросов на сайте, я поняла что проблема имеет две стороны, как субъективную - неоправданные ожидания Павла, так и объективную - его не воспринимают всерьез на новом рабочем месте. Что же делать в этой ситуации? Я предложила, следующее: 

  • Для того чтобы вносить свои предложения, необходимо обзавестись авторитетом в компании, коллеги должны уважать и ценить сотрудника за его профессиональные качества, а потом уже за амбиции и предложения. 

  • Необходимо, чтобы предложения носили конкретный характер, а их эффективность была проверяема в короткие сроки, ведь рискует всегда начальство. 

  • Не стоит спорить с другими членами коллектива, а тем более высказывать критические замечания, сразу не вникнув в их точку зрения до конца. Сначала нужно научиться слушать другого, ведь люди любят когда их слушают. 

  • Важно уделять внимание тому, как построена речь, из каких слов она состоит. Если это слишком «заумные» фразы, то лучше их избегать и обходиться понятными для всех. Излагать свои мысли ясно - это особое проявление вежливости по отношению к коллективу. 

  • Также стоит обращать внимание на внешний вид: одежда, умение держаться во время речи и грамотно говорить. Не стоит  пренебрегать этим. 

И самое главное, не стоит воспринимать критику близко к сердцу, дистанция помогает более рационально взглянуть на позицию коллег и найти в ней конструктивное зерно. 

Помните, что не открыв свое дело, вы  играете по чужим правилам, с которыми нужно считаться, но это лишь необходимая стадия для дальнейшего профессионального роста. Инициатива не должна быть навязчивой, а потому данные рекомендации помогут найти общий язык с коллективом и начальником.